开为联合《中坚干部管理智慧》宁波站圆满结束!-历届课堂-开为联合国际教育集团
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    历届课堂

    开为联合《中坚干部管理智慧》宁波站圆满结束!

    发布人: 信息来源: 发布日期:2019/07/12

    开为联合《中坚干部管理智慧》宁波站圆满结束!

    “犹爱并山茶,开花一尺盈。”早春三月,宁波进入赏花季。

    2019年3月1日、2日,在这美丽的季节里,开为联合《中坚干部管理智慧》在宁波市北仑教育三中心成功举办。宁波、金华、周口等地的三十多所幼儿园,一百三十多位精英教师参加。就“怎样提高自身的职业素养?如何培养高素质的中坚干部?”等职业热点问题跟随王耀导师潜心研究、深入探讨……

     

    王耀导师语: 规范化经营的幼儿园,一定要有优秀的干部!优秀干部是推动园所发展的中坚力量!

    干部不得力或缺少,就会导致园所一线员工和领导者直接对话,我们很多的领导者就这样被活活累倒;

    本讲堂培养敢于定目标,敢于要结果,敢于考核,勇于教导、教化下属,敢于提要求,敢于处罚,敢于得罪人的高级管理实用型人才!

    王导的课程,历来就是直击问题的核心!

    “士气比武器更重要——那些将军都知道:士气比武器更重要,那么我们幼儿园需要士气吗?当然!怎么打造?”

    遍观当前的管理培训课程,如日式、美式及中式管理课程,日式强调“团队--相荣";美式重视“规则、个人能力”;中式管理看中“人情、威信”;这些管理理论与实践,各有千秋;而开为王导独创的管理课,则紧扣现实,有取有弃,创新融通,独树一帜!核心在“智”,由“慧”而发,无往而不利!

    管理不是科学,不是艺术,而是一种彻底的务实,作为一个管理者要亲力亲为,遇到问题“面对他、处理它、放下它”。管人从规范开始:建立标准、严格检查、奖罚分明、做到检查常规化。

     

    时间总是不经意间流逝,两天的《中坚干部管理智慧》学习很快结束了,回首这2天轻松愉快的学习生活,大家感触良多;现摘出几张学习心得,分享给大家并作为一次珍贵的经历存记!

     

    学习感悟

     

     

     

     

    两天的培训,收获满满,基本解决了受训前的三点困扰:

    一、如何做好园所中坚?

    1、把全身心放在工作上的人

    2、良好的个性

    3、强烈的进取心

    4、灵性、悟性

    二、幼儿园如何经营管理?

    1、标准  2、检查   3奖罚

    三、管理者需要有的素质

    1、思维方式:点——线——面——立体——多维

    2、9字处事真言:面对它,处理它,放下它

    3、对问题问“五个为什么?”

    4、影响和感召力(与普通员工的“高度差”):成就心、责任心、包容心,自己首先是高手。

    当然一节课或者一次培训结束,就看听完之后,是否有马上做事,马上改变的到幼儿园中。听完王老师的管理培训,就有一种“悟”“通”的感觉,可以,马上在事上练!

    春晓街道昆亭幼儿园  乐美静老师

     

    人是社会人,不管是一线员工,还是基层主管、中坚干部,或是领导,都是集体的一部分,社会的一部分,就得学习去适应社会,适应环境,毕竟我们都不是那个能改变社会的人。

    而适应社会,就是与人或物相处,其中最为重要的是与人相处,不同性格的人,不同的交往方式,在不同的场合,用不同的方式态度对待同一个人,这都是一门学问,只有学好这门学问才能广结善缘,善缘好运,达到众缘和合。

    春晓幼儿园   罗琼君新宝6app平台下载软件

     

    一、从守规则,守原则到情理先后的把握

    在管理工作中当看到有些老师带班在看手机时,总是不好意思去说,总觉得从情理的角度来说,这样容易得罪人,但是听了王老师的讲座后明确了评判这些事时自己的行为把握。用制度规定:不能带班看手机,就要让每一位老师做到,不要怕得罪人,其实你是在帮助她规范带班。

    二、从害怕检查到勤于检查的改变

    之前,害怕进班检查,担心给老师们造成过多的压力,心理负担,但听了王老师的讲座后,明白了检查就是关注,关注就是关爱,检查其实是在帮助老师,让她们在成长路上少犯错误,帮助其成长。

    宁波市新城第一幼儿园  罗建丽老师

     

    对于初任管理岗位,一直迷茫,因为一直觉得自己在管理上不够有艺术和智慧,本次培训就是及时雨:

    1、非常认同管理从管理人开始,管理人从约束人开始,约束出效率,约束出品质。

    2、约束人的三个方法非常有效:标准、检查、奖罚;检查等于关注等于关爱。

    3、等距离管理能做到公平公正。

    4、明确中坚干部应该必备什么素养:全身心放在工作上的人;有良好的个性;有强烈的进取心;有灵性和悟性。

    想改变一切,必从自己开始,今天学习了很多,要做的是去悟去内化,将所学转为行动,胜在当下,赢在未来!

    开发区幼儿园 王水莲老师

     

    本次学习中感触最深的三点:

    1、管理人从约束人开始

    2、检查=关注=关爱

    3、奖罚及时

    一个单位需要有制度、有约束,同时要多检查,检查可以让教师们少走弯路,可以让教师们明白自己该做什么,该怎么做,明白自己的职责所在,从而更好地遵守规则,而奖罚的制度能大大提升教师的工作积极性,工作的能动性,使园内做到管理“无为而治”,形成良好的工作氛围!

    宁波市新城第一幼儿园  王海英老师

     

    王耀老师的课帮我理清管理的思路,作为一名新晋的中层人员在管理上能更精进,一直找不到一条清晰的路,两天的培训,让我从中学习到了很多经验,怎样做能更积极地调动本人和基层人员的工作积极性,如何让工作得到最大效率的发挥,另外,从王耀老师的课中,也学习到了一些生活的经验,做人的道理,如何做更好的自己,如何做到心无所住,让每一天都开心快乐!

    春晓幼儿园  宣彩涯老师

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